翻出了一个以前的朗途测试报告。。。
2008年11月份做的。。。
坛子里有做过的么?






动力测试结果:




下面的数字是你的动力人群指数,人群指数的数值范围为1-100%,是一个统计术语,用于表明你在人群中的站位,即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70,则表明你比70%的人影响愿望高。

成功愿望:94.7 %  
  
影响愿望:52.7 %
挫折承受:97 %
人际交往:98 %
  0% 50% 100%

(说明:75%以上为高分,25%以下为低分)

成功愿望:    (94.7 %)
高分特征:  
  - 做事主动、意志坚强,不达目的不罢休
  - 对自己有较高的期望值,重大局,不贪小利,较少感情用事
  - 有较强的责任心
  - 做事有较强的目标方向性
低分特征:  
  - 做事的主动性较弱,不愿主动承担责任
  - 追求个人高目标的愿望不强,心态平和,对事情要求不高
  - 倾向于容忍自己的不高追求或失败
  - 喜欢较为轻松、没有压力的生活
影响愿望:    (52.7 %)
高分特征:  
  - 愿意主动影响、控制或引导他人
  - 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度,期望结果可控
  - 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上
  - 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
低分特征:  
  - 不愿意影响、控制或引导他人,希望每个人按自己的方式做事
  - 满足于现状,不希望与他人进行权力之争
  - 如果是管理人员,团队规范化程度不高
挫折承受:    (97 %)
高分特征:  
  - 意志顽强,在逆境中不失斗志
  - 在新的或不确定的情境下敢于探索,不惧怕失败
  - 对情绪能进行很好的自我调节
低分特征:  
  - 做事小心谨慎,尽量避免出现差错
  - 过分在意结果,做没有把握的事情时犹豫不决
  - 压力感受强,易于受情境影响
人际交往:    (98 %)
高分特征:  
  - 愿意在人际关系上投入时间和精力
  - 能够获得广泛的人际支持
  - 具有良好的人际交往技巧
低分特征:  
  - 更愿意依靠自己的力量
  - 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往
  - 在人际交往中顺其自然


人格测试结果:



根据测试结果,与你最符合的性格类型是:学者型——聪颖机智的解决问题


基本描述:

你极其聪慧,有逻辑性,善于处理概念性的问题,且有很强的创造灵感,对发现可能性更感兴趣。
你非常独立,有批判性和怀疑精神,深藏不露,内心通常在投入地思考问题,总是试图找运用理论分析各种问题;对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立准确的分析,会提出尖锐的问题,也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。
你擅长用极端复杂的方式思考问题,看重自己的才学,也喜欢向别人挑战;你更善于处理概念和想法,而不是与人打交道。喜欢有逻辑性的和目的性的交谈,但有时想法过于复杂以至于较难与别人交流和让别人理解,也会只是为了高兴而就一点儿小事儿争论不休。
你能宽容很多不同的行为,只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题,但是如果你的基本原则受到挑战,你就不再保持灵活性而以原则办事。
你是天才而有创意的思考者,喜欢投机和富于想像力的活动,对找到创造性解决问题的办法更感兴趣,而不是看到这些办法真正奏效。
可能的盲点:

如果你没有机会运用自己的才能,或得不到赏识,会感到沮丧,爱打嘴仗,好争论,冷嘲热讽,消极的批判一切。
你过于注重逻辑分析,只要不合逻辑,就算对你再重要,也很有可能放弃它。
你过分理智,忽视情感和现实,察觉不到他人的需要,也不考虑自己的观点对他人的影响,以“不符合”逻辑为由,主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的,不够实际。
当你把自己批判的思维用在人的身上时,你的直率会变成无心的伤害。你需要找到自己真正在乎的事,这将帮助你们更真实地对待自己的情感。
你对解决问题非常着迷,极善于发现想法中的缺陷,却很难把它们表达出来,你对常规的细节没有耐心,如果事情需要太多的琐碎细节,你会失去兴趣,也会因计划中很小的缺陷而陷入困境,你绝不容忍任何一点不合逻辑。


如何发挥你的优势:





对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明,发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势,你可以仔细思考,自己是否意识到了这些优势,并且积极主动地去发展和发挥这些优势。在这一部分后面,我们附上了可供借鉴的成功人物,从他们发挥自身优势,并找到与环境的结合点从而取得成功的故事和经历中,你可以思考自己应该如何采取行动来发展和发挥自己的优势。

你在工作中的优势:


急切地“想知道盒子外面的世界”,能想出一些新的可能性
能够理解非常复杂和高度抽象的概念
杰出的创造性地解决问题的技能,具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气
独立自主,能以个人工作,并且全神贯注
能够综合考虑和运用大量的信息
搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力
即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物
喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境,学习新知识的信心和动力都很大
客观性;能够客观地分析和处理问题,而不时感情用事
对自己的想法和观点充满信心
能够有远见的分析问题,能够把握事情的全局,弄清行为和思想的长远影响
能灵活地适应新情况,有熟练的随机应变的能力
有雄心和志向,魄力强
敢打敢拼,富有开拓精神





如何控制你的不足:





下面列出了你可能存在的一些不足,这些不足有的比较明显,有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明,将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面,并不是发展自我的最佳途径,然而,如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展,你就应该有意识地控制它,使它的消极影响减少到最小,而不是期望将它提高到一个非常高的水平,甚至期望它成为你的优势。

你在工作中的劣势:


办事情可能条理不清,容易发生紊乱
过于自信;可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历
对思维狭窄和思想固执的缺乏耐心
不喜欢按传统的、公式化的方式来办事
做事容易丧失兴趣,主要问题一旦解决,兴趣便不复存在,不能实施并贯彻到底
不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来,并用简单的形式将其解决
可能过于理论化,而忽视或无视现实性,某些观点的实施不现实
不能严格要求自己支考虑且解决重要的细节性问题
不喜欢重复地做同一件事,对琐碎的日常工作缺乏耐心
对程式化的事情和固执的人缺乏耐心
你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解
对别人的情感、批评和要求反映迟钝
有时表现地过于强势,让人难以接受
有时表现的莽撞,不计后果





适合的岗位特质:




研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足,看完这些条目之后,我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受,并思考:“哪一些是令你感到特别满意,有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质:


工作可以去挑战复杂的问题,可以尝试一些别出心裁的方法,并为找到更好的结果去冒险
工作可以不断提高自己的能力和权力,与那些有才华的人们一起工作
让你把精力投入到有创造性的、富于理论逻辑的过程,而不是最后的结果 
不需要花时间组织或管理其他人,调节人际关系 
工作环境灵活宽松,没有过多的限制、规则和烦琐的会议 
独立工作,有大量的不受打扰的时间,有较多的深入需要深入思考的事情

了解了适合你的工作岗位的特质之后,你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质,如果工作的特质与你非常匹配,那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水,挥洒自如,更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。我们会通过电子邮件的方式不定期地为你提供你可能感兴趣的工作名称及其基本信息,目的是拓宽你对工作世界的探索和了解,从而有更宽广的选择工作的视野,而非限制你的工作选择面。同时,要做出工作和职业决策,除了了解自己的动力和性格特点之外,还需要对自我的很多其他方面进行探索,例如技能、价值观、职业兴趣等,全面了解之后所做出的决策将会更加理想。
来自:聊天生活广场 / 科创茶话

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2009/08/20注册,1 个月前活动
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