明早考管理学概论，贴一小段复习资料上来


目标管理的特征（与传统管理对比）
目标管理是参与管理的一种形式（主人翁）
强调“自我管理”、“自我控制”（而不是被监督和强迫）
促使下放权力（一种有效控制的分权）
注重成果第一 （靠成果说话）


目标管理的益处
有利于组织全面提高管理水平
有利于改善组织结构（不存在目标遗漏点，事事有人负责）
有利于激发人们的主动精神和责任感（自己完成自己确定的目标（军令状））
有助于开展有效的控制工作

目标管理也有一些局限性。这包括：
目标难以确定（事实上，不是所有活动都可以制定成量化的目标，如“人品”）
缺乏灵活性
注重短期（银行拉存款）
增加管理成本（上下协调很费钱、费力）
目标管理的哲学假设不一定都存在（人一定是可以自我激励的吗？有些人天生懒惰）