从楼上的列表中，挑出我们（爱理论科技）在招聘过程中常考察的几个方面：

2 其所熟悉的流行文化所在的层次； 3 对古典音乐的欣赏能力； 6 个人在社会中的定位，对人生是否有长远的规划； 7 朋友的定义； 8 娱乐方式，对待烟酒吃喝的态度； 9 对成功的定义； 10 选择大学专业的原因； 11 对工作的定义； 12 对荣誉的定义； 13 对国家的定义； 14 对权力的定义； 15 对待生命的态度； 16 对待宇宙探索的态度； 17 对待金钱的态度； 18 有没有哲学素养或文学素养； 19 对人类社会体制，宗教种类的认识，对自由的定义； 21 是否具有某方面的专业知识； 22 学习的目的，对学习的定义； 23 是否能通过对宏观的人类史的学习，了解人类的共性，人性的善恶，人格的平等； 24 对不同文化，习惯的包容性； 25 是否认同权威； 等等

然后惊奇地发现：这几乎就是全部。这种考察不一定以问答的形式实施，更多的是通过人际接触在进行。

当然这和我们目前的事业形态有关——我们寻找的是能稳定地独当一面的技术或者业务合伙人，而不仅仅是拿钱干活的员工。

回到论坛。对于类似KC这样的社群来说，考察的成本是惊人的（比如，让一个不合适的人当了版主，又比如，让这个版主去给一个不合适的会员做工作……有时会导致灾难性的后果），因此任何能够降低考察成本的手段，都令我们跃跃欲试。比如最近上线的注册考试，基本是从动手解决问题的能力及主动性这个角度考察网友 - 因为这样比较客观、公平。但同时我们也在思考，这个考试能否进一步优化，实现更好的筛选效果（即便可能带有政治不正确的成分）。