狗屁不通。以为论坛没人做过老板、没人做过HR是吧？胡说八道骗吃瓜群众？

这样发言的，HR一听就知道逻辑能力不行。脑子灌满了洗脑内容，与现实社会极度脱节，什么学校来的都不能录取。

真相是公司不想招人，或者HR不想担责任。“我已经设立了筛选标准，找的人不行不关我事”。

在当前的社会环境，通过简历鉴定一个人是否有基本工作能力，是非常容易的一件事。因为绝大多数人没有任何像样的经验。985本科生也是一样，985研究生稍微好一点。用你的词汇来描述：金子太明显了是个人都能看得到，可惜你绝大多数时候根本碰不上。海外留学生是个特例，基本能力几乎都具备。至少搜索会用了，翻译也没问题。

只要做过1天HR就会知道为什么不需要看毕业院校：每个人的简历是有套路的，例如简历开头强调自己会用word excel说明实在没什么能力。如果你懂一点工作内容，可以通过此人参与的实习或项目判断出此人是否具备基本工作能力。正常HR每天至少可以看100份简历。别人我不知道，至少我在看了1000份简历之后，可以在1秒之内从简历内容判断出此人有无胜任的可能性。

很可怕的是，目前90%应届生不具备胜任的可能性，简历也没什么值得一提的内容。哪怕你曾经有一份像样的实习工作，或者有一个项目或作品，都不至于落到90%里面。这就是企业、社会对你打好的标签。

如果这个招聘附带考卷，这又可以筛选掉90%不懂装懂的。再打个电话过去详细沟通，排除一些各种因素不能来上班的，剩下的人选极少。到了这一步几乎都能顺利进入试用期，有的是机会证明自己行。