我们在招收员工的时候也是有这个困惑，职业教育不应该是学校完成的么，学校给到我们应该是可用的人才，而不是待培养的。现在是，面试很多对口专业的，连基础都不会，他们到底在学校学啥了？公司培养的成本巨大，而且...
职业教育？指为了就业率没有就业章就不给毕业证的学校吗？还是就凭一些元器件都认不全，毕设全靠抄的毕业生。
举几个有趣的例子。
例子一：PLC课程梯形图编程接线全班46人就1.5个人会正确编程，程序转到到模拟软件就剩一个了。
例子二：在学习老旧的51单片机过程中只有两个人会编写指令表并烧录程序，只有一个人能用试验箱正确接线并模拟。