1、 缺乏程序化

2、 缺少熟练的引导者

3、 缺少熟练的参与者

4、 罗列规则

5、 有关问题不能达成一致

6、 缺乏创意激发源

7、 人人都要有创意的压力

8、 想要快速达成共识的压力

9、 缺少跟进措施

用创新团队替代头脑风暴

1、 更加完善的程序

步骤：

1）确立程序目标以及要求参与者探究目标领域的预备工作；

2）第一次小组聚会，探寻并理清、界定问题；

3）散会并反省已有创意，添加新的创意，进行更多研究；

4）第二次小组聚会探寻目标领域并提出创意；

5)再次散会并反省已有创意，添加更多新的创意；

6）第三次小组会议，对创意进行讨论，并挑选出“最优”的一个；

最后一部可以由小组完成或由召集人独立做出抉择。

2、 识别创新的压力

3、 挑选熟练的召集人

4、 挑选最好的参与者

5、 提出指导原则

高效创新团队的原则

1) 确保每个人都有所贡献；

2) 明确真正的问题所在；

3) 据教育向要实现的目标；

4) 热情地接纳有失偏颇的想法；

5) 热情地接纳独特的想法；

6) 运用创意激发源和其他创意来探索联系；

7) 对他人的新想法保持开放；

8) 挑战他人的想法；

9) 允许激情洋溢。

6、 界定真正的问题

7、 引入创意激发源

8、 使用创新关联组合工具

9、 确保后续发展

资料来源于《创新的种子》