[讨论]培训应从搞笑变为高效
liuyanchen2007/01/18科学技术学 IP:天津

相声演员郭德刚说:“相声不搞笑就太搞笑了”。通过这句话我们不得不思考,现在的培训市场搞笑的成分似乎多了些。一些大师们(讲师们)的“表演”虽然博得观众(学生)的掌声,但掌声过后观众(学生)不再有笑容。培训比相声搞笑那岂不是怪事,这种“搞笑”的培训好像愈演愈烈……

一个高效的培训,应当以学生能够快速的解决实际问题为根本,学生们不仅获得解决问题的知识库,还要得到如何运用知识的方法。不是想得到一些没有重复价值案例,更不是要欣赏大师们尽兴的表演。教学案例过程的不可复制性使学生从课堂走向天堂,他们自己已经不能主宰今后的命运。

高明的讲师要使学生变聪明,学生自己能够独立的解决问题。高明的讲师要知道教学生们哪些知识才适用,因为学生们凭借实用的知识立足于社会。

搞笑难,这需要讲师们学会表演。高效更难,这需要讲师们不断的钻研。搞笑是我们生活的需要,高效是我们事业的需要。如果不能把搞笑升华为高效,这样的培训会很可笑。

刘彦辰
来自:科创总论 / 科学技术学
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~~空空如也
1211
17年5个月前 IP:未同步
15897

搞笑是手段,高效是目的。如果颠倒主仆,把搞笑作为目的就错了。

现在的培训状况与市场需求有密切关系。不难看到,多数企业选择参加培训,其实对培训并无全面的、系统的认识,也并不期望短短的培训能产生什么样的深远功效。他们往往是把培训看做一种员工福利,只要员工有所收益就行了,而场面越搞笑,他们越加认为培训的水平高。目前的社会就是这样,重视体验与表面功夫,而对实际内容关心较少。这是一种浮躁病,在患了浮躁病的社会,必然会有浮躁的培训。如果培训不浮躁,那将丢失很大一部分市场。

现有培训机构总体是比较分散,实力较弱,水平较低的,这是一个发展阶段。国内具有系统教育思想的代理培训机构还比较少,绝大多数企业领导脑中,“企业不是学校”,“没有教育的义务”的思想还根深蒂固,当大家都体会到不通过高效的培训,就不能赚到更多的钱了,自然那些不高效的培训就会被淘汰。在培训中,应该有这种观念型培训及营销的成分。

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liuyanchen作者
17年5个月前 IP:未同步
15898
谢谢刘虎,看来这里只有你捧场,如果论坛多些你这种高水平的讨论相信大家都会受益。
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